23 листопада
Що робити, якщо ТЦК вимагає реєстрації у «Резерв+»
Чи обов’язково чоловікам мати «Резерв+» і реєструватися там? Багатьох приймали по військових квитках і тимчасових посвідченнях. Чи можемо далі продовжувати вести облік по цих документах, чи треба у всіх вимагати роздруківку «Резерв+», адже при звіряння потрібно і старі, і нові документи
22 листопада
Військові підрозділи матимуть доступ до реєстру «Оберіг» з метою рекрутингу: для чого це потрібно та що зміниться
Нардеп Олександр Федієнко повідомив про реєстрацію законопроєкту №14238, який пропонує надати рекрутинговим центрам ЗСУ доступ до Єдиного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів
21 листопада
Е-кабінет військового обліку, медогляди по-новому до 01.12, план комплексних перевірок на 2026 рік та збільшення квоти на бронювання. Коротко про головне за тиждень 17.11–21.11.2025
Обов’язкові медогляди по-новому: порядок набрав чинності. Відстрочка через «Резерв+»: як перевірити строк дії та отримати повний витяг з реєстру. Е-кабінет для ведення військового обліку та бронювання: коли з’явиться? Щорічна відпустка під час воєнного стану (не) ділиться на частини. Оприлюднено план комплексних перевірок на 2026 рік. Збільшення ліміту бронювання працівників: роз’яснення Укртрансбезпеки. Про це та інше – читайте у статті
Бронювання 100% працівників: чи запрацював у «Дії» механізм зміни лімітів
Критично важливі підприємства, що працюють у зонах можливих або активних бойових дій, можуть бронювати до 100% військовозобов’язаних працівників. Для цього підприємства мають ініціювати збільшення ліміту через ОВА, а держоргани – внести зміни у Єдиний перелік через «Дію». Чи працює механізм зміни лімітів бронювання, передбачений урядом, на порталі «Дія»?
Які документи потрібні, щоб точно оплатити лікарняний або відмовити в оплаті
Зараз період хвороб. «Сиплються» лікарняні майже не щотижня. Але є і такі випадки, коли працівники відкривають лікарняні, але продовжують працювати. Відповідно, маємо відмовити в їх оплаті. Наведіть перелік документів, які мають бути при оплаченому та неоплаченому листку непрацездатності?
Як правильно видати вкладиш до трудової книжки: офіційна процедура за Інструкцією №58
Коли всі сторінки трудової книжки заповнені, роботодавець має оформити працівнику вкладиш – саме так передбачає Інструкція №58. У Центрі правової допомоги ФРУ розповіли, як правильно оформити перший та кожний наступний
Тривалість щорічної основної відпустки після нестандартних робочих років: відпускний стаж і підрахунок днів
Працівник має щорічну основну відпустку повної тривалості, якщо він відпрацює весь робочий рік. Втім, не всі періоди (не)роботи працівника зараховують до відпускного стажу. Наприклад, з 24 грудня 2023 року не зараховують відпустки за сімейними обставинами та через воєнний стан. Якщо на робочий рік припадають такі періоди, то тривалість щорічної основної відпустки слід визначити розрахунковим шляхом. Про пропорційні розрахунки та відпускний стаж – у цій статті
Вихідна допомога при звільненні: чи можна виплатити раніше дати звільнення
Чи можна виплатити вихідну допомогу при звільненні за тиждень до дати звільнення, але після дати наказу на звільнення? Чи можна таку вихідну допомогу не передбачувати у локальних документах, а вказати у наказі на звільнення. Звільнення по ст. 36 п. 1 КЗпП
Звіряння до 1 грудня: що робити, якщо ТЦК наполягає на паперових ВОД замість «Резерв+»
Кінець року і більшість підприємств намагаються встигнути звірити списки (додаток 5) з ТЦК. Хтось каже, що це треба зробити до 1 грудня, хтось розповідає про 15 грудня. Комусь ТЦК дозволив відправляти списки поштою, а хтось має прибути особисто. У когось приймають роздруківки «Резерв+», а комусь не закривають звірку без копій паперових ВОД. У цьому матеріалі розберемо основні проблеми, з якими стикаються підприємства при намаганні провести звіряння списків з ТЦК
Роботодавців зобов’яжуть платити середній заробіток працівникам, які не могли працювати через війну
Законопроєкт №14236 пропонує внести зміни до Закону №2136. Документ зобов’язує роботодавців виплачувати середній заробіток працівникам, які вимушено не виконували трудові обов’язки через бойові дії або інші обставини непереборної сили
Чи втрачається статус критично важливого підприємства у разі негативного результату перепідтвердження
Чинний статус критично важливого підприємства у нас до 03.01.2026, згідно наказу МОЗ (від 03.01.2025). Отже, діє цей статус 1 рік. Наразі у листопаді подаємо документи на перепідтвердження статусу критично важливого підприємства у МОЗ, якщо рішення МОЗу буде негативним, то ми втратимо статус критично важливого підприємства достроково, наприклад згідно з рішенням комісії МОЗ в листопаді 2025, чи буде наш статус чинним до 03.01.2025 у разі не перепідтвердження статусу в цьому році?
